Прикза о переводе на другую ставку образец

Оклад соответствует штатному расписанию. В формах номер Т-5 и номер Т-5а есть необходимые графы и реквизиты, позволяющие оформить приказ, переводящий одного работника или нескольких. Форма номер Т-5 с обратной стороны может иметь отметки о несданных ценностях, которые числятся за работником по прежнему месту его работы. Как указывается время перевода Если делается перевод на работу, которая будет постоянной, то графу «по» в реквизите «Дата» в форме номер Т-5 заполнять не нужно (в ней можно поставить прочерк). При временном переводе определить дату его окончания получается не всегда. Тогда в строке «по» указывают событие, при наступлении которого время перевода закончится, но тогда, когда оно уже произошло. Событие полностью описывается словами, поэтому разрешается изменять размеры данной графы. До его наступления оно фиксируется в графе «вид перевода».

Заполняет приказ о переводе по форме т-5

Вниманиеattention
Правила по составлению уведомления На сегодняшний день унифицированного стандарта уведомления нет, поэтому компании могут писать его в свободной форме или же использовать шаблон, разработанный внутри предприятия и утвержденный в его учетной политике. При этом есть ряд сведений, который рекомендуется давать в документе обязательно:

  • название организации,
  • должность,
  • ФИО сотрудника, которому направляется уведомление,
  • дату составления,
  • информация о предлагаемом месте работы, с указанием оклада,
  • других измененных условий работы,
  • дату намечающегося перевода.

Работодатель может назвать в уведомлении причину перевода или просто дать ссылку на приказ, послуживший основанием для этого действия.


При необходимости можно сослаться и на норму закона, которая позволяет работодателя проводить такие действия.

Приказ о переводе на другую должность

Я туда все заявления подшиваю, на основании которых выходят приказы о приеме, отпусках, увольнении и т.д. А все ТД и ДС к ним подшиваю в личные дела. Если у Вас основанием к приказу будет ДС, то куда денете заявление о полной ставке? лучше желание сотрудника зафиксировать в письменном виде…

а уж куда подшить заявление всегда найдется место.

Инфоinfo
У меня, например, папка «внутренняя переписка» туда идут все заявления и пр., а доп.соглашения в файле хранятся вместе с трудовым договором (как никак приложение к нему) и личными данными сотрудника Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Анютка [e-mail скрыт] Россия, Москва #11[211221] 30 марта 2011, 16:45 У меня тоже есть папки — заявления работников, где хранятся заявы на отпуск, совмещение, а вот все заявления (скажем так, личного характера) о приеме, переводе, увольнении и т.д.

Уведомление работника о переводе

Установление неполного рабочего времени Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118). Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; 3) при приеме на работу по совместительству; 4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу.

Приказ о переводе работника на другую должность форма т-5

Отражение оклада (тарифной ставки) Если работник будет переведен на нижеоплачиваемую работу в связи с медицинскими показаниями (внутри организации), то тогда средний заработок, который был на прежней работе, сохраняется на протяжении месяца. Если перевод осуществляется из-за профессионального заболевания, трудового увечья, то средний заработок сохранится до выздоровления работника или до момента, когда будет установлена его стойкая профессиональная непригодность.

Для того чтобы начисления, произведенные в бухгалтерии, были правильны, возможно издание отдельного приказа. Также разрешается добавить свободные строки в раздел «тарифная ставка (оклад)».

Голосование:

Важноimportant
Добрый вечер! От кого бы не исходила инициатива, должно быть напичсано заявление работника, только после этого вы сможете издавать приказ о переводе на 1 ставку. Далее вносите изменения в контракт/трудовой договор, делайте приказ о внесении изменений в штатное расписание и чсделайте запись в трудовую книжку.

Удачи Вам! Это — не перевод. Определение понятия «перевод» дано законодателем в ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь. Переводом является поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
В нашем случае имеет место установление неполного рабочего времени. 1.

Образец приказа о переводе на другую ставку

Цитата УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства труда Республики Беларусь 09.03.1998 № 30 (в редакции постановления Министерства труда Республики Беларусь 11.05.2000 № 72) ИНСТРУКЦИЯ о порядке ведения трудовых книжек работников 22. В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.

Штатное расписание может как изменяться, так и не изменяться. Изменено: — 27.12.2011 18:39:57 Информационно-правовое агентство «Регистр» Просмотрен 16063 раза Задан 2012-11-01 10:08:44 +0400 в теме «Трудовое право» из г.

Москва Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку образец приказа.

Прикза о переводе на другую ставку образец

Если в этой же должности и в этом же структурном подразделении. если что-то меняется, то указать. Например, прошу Вас перевести меня на 1,0 ставку начальником отдела в юридический отдел.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #4[211203] 30 марта 2011, 16:14 Заключите ДС к ТД, где укажите (как и в приказе) все изменения (условия приема на работу, характер работы):Режим труда: полное рабочее время; продолжит. раб. недели: 40 часов. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Анютка [e-mail скрыт] Россия, Москва #5[211207] 30 марта 2011, 16:20 Михаил писал(а): Заключите ДС к ТД, где укажите (как и в приказе) все изменения (условия приема на работу, характер работы):Режим труда: полное рабочее время; продолжит. раб. недели: 40 часов.
Кроме того, если сотрудник заранее сообщит о том, что ему неинтересно предложение работодателя и он предпочитает уволиться, последний также получает некоторое время для поисков замены работнику. Что означает перевод Перевод сотрудника всегда сопровождается изменениями в штатном расписании и в условиях подписанного ранее трудового договора. Причем, что касается договора, корректировки могут происходить не только в названии должности, но и в норме рабочих часов, режиме работы, размере заработной платы и т.д. Все обновленные сведения вносятся в личную карточку работника, а вот его табельный номер остается прежним (если это только не касается перевода в другую компанию – там сотрудник получает свой индивидуальный табельный номер).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область #14[212230] 3 апреля 2011, 18:10 Михаил писал(а): Пляшите от своей Номенклатуры дел.

Номенклатуру дел вести совсем не обязательно, хотя, не спорю, это очень удобно. Соглашусь с Анюткой, если инициатива о переводе на полную ставку исходит от работника, то я бы заявление взяла обязательно.

На основании заявления работника заключается ДС, а затем приказ. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #15[212303] 4 апреля 2011, 9:39 Анютка пишет:А дело сшить — плевое дело.В том-то и дело, что дело «сшить» надо не просто так, а согласно Номенклатуры дел.
Они касаются рабочего графика сотрудника и порядка оплаты за труд;

  • указывается дата издания.

Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен. Дополнительное соглашение При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают:

  • режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
  • оплата труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы. В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

Если новая должность является постоянной, в графе периода работы ставится только дата начала работы («с дд.мм.год…»), а дата окончания («по дд.мм.год…») не указывается. В случае перевода сотрудника на временное место работы, проставляется период, в течение которого будет выполняться трудовая функция. В поле «вид перевода» следует написать «постоянно» или «временно». На заметку! Возможно вам также пригодится образец приказа о премировании — скачать и на отпуск — скачать. Далее следует вписать в приказ Т-5 полные ФИО работника, подлежащего переводу на новую должность, его табельный номер, выданный бухгалтерией (берется из личной карточки Т-2 — скачать образец). Также необходимо обозначить, с какой и на какую должность переводится сотрудник, в какой отдел с указанием причины перевода (графы «прежнее место работы» и «новое место работы»).

Добавить комментарий