Какие документы оформляются при приеме на работу

Какие документы оформляются при приеме на работу

Как бы там ни было, есть обязательные льготы — их работодатель обязан предоставить хоть в соцпакете, хоть без него. Это оплата отпуска, больничных листов и пенсионное страхование для всех, а также медицинский полис для иногородних. То есть оплачиваемый больничный или отпуск по беременности является вовсе не заслугой компании, а обязательным требованием законного трудоустройства. Все остальные щедроты могут быть или не быть — по усмотрению руководства.Но если компании хотят привлечь в штат хороших специалистов, то о дополнительных льготах придется подумать всерьез: 72% россиян считают наличие соцпакета важным плюсом при трудоустройстве, и лишь 21% не обращает на него внимания. Ничего не знают о соцпакете или не определились, нужен он или нет, всего 7%.

Какие документы принести несовершеннолетнему для приема на работу?

Инфоinfo
Оплата и учет стажа В ст.70 ТК РФ сказано, что на работника распространяются все нормы, оговоренные в трудовом законодательстве и локальных актах, то есть размер оклада должен соответствовать уровню, установленному в штатном расписании и в положении об оплате. Также работник имеет право на получение премии или дивидендов, если подобное условие предусмотрено для других сотрудников компании в локальных актах. И учитывая, что с сотрудником заключается трудовой договор, весь период занятости на данном предприятии входит в основной стаж, так как, даже находясь на испытательном сроке, сотрудник выполняет свои обязанности, а следовательно, и перечисляет взносы в Пенсионный Фонд, что и является условием включения оговоренного периода в общий стаж.

Такие документы обычно требуются в случае замены сотрудников научно-педагогического состава.

  • Справку об окончании аспирантуры.
  • Список научных трудов.
  • Две фотографии.

Дополнительные документы, предоставляемые по желанию Иногда соискатель желает подчеркнуть важность собственной кандидатуры и подтвердить свою квалификацию некоторыми документами. Это могут быть:

  • Документы, благодаря которым осуществляются налоговые вычеты, дополнительные отпуска, сокращенный график рабочего времени (свидетельство о рождении ребенка, об инвалидности ребенка, об усыновлении и прочие).
  • Автобиография.
  • Рекомендации.
  • Характеристика с прошлого места работы.
  • Документы о государственных наградах.

Внутренние документы организации для ознакомления принимаемого Не только работник обязан предоставить верифицирующие документы.

Задайте вопрос, например:кого в сзв-м за сентябрь не включать?

Мaкс Маб

  • Имею ли я право на трудоустройство в России, в филиале иностранной компании, если у меня двойное гражданство? Вопрос: Добрый день, имею ли я право на трудоустройство в России, в филиале иностранной компании, если у меня двойное гражданство и имеется только загранпаспорт с регистрацией в Посольстве России во …Отправлено 1 авг. 2014 г., 6:00 пользователем Мaкс Маб

Показать сообщения: 1 — 2 из 33. Дополнительно » Документы, необходимые при приеме на работу Отправлено 23 нояб. 2011 г., 7:08 пользователем Работа КА [ обновлено 24 авг. 2013 г., 7:43 ] Пять шагов — и вы в штате Есть компании, в которых механизм оформления в штат работает без сбоев. Сотрудники не решают кадровые головоломки, насупившись в углу, а уверенно осваиваются на новом месте.
Ниже — стандартное пошаговое описанием процедуры оформления работника в штат.Шаг первый.
Дополнительные документы, представляемые подростками при трудоустройстве Кроме указанных документов, несовершеннолетний дополнительно представляет:

  • согласие одного из родителей (или законного представителя);
  • согласие органа опеки и попечительства (по месту жительства подростка) для учащихся в возрасте до 16 лет. Оформляется данный документ, как правило, в виде письма-разрешения;
  • работники, достигшие 15-летнего возраста, представляют аттестат об основном общем образовании, либо документ о продолжении освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо документа об оставлении образовательного учреждения;
  • работники, не достигшие возраста 16 лет, представляют справку из учебного учреждения о плане занятий или о расписании занятий подростка.

Задайте вопрос, например:как получить деньги по исполнительному листу?

N 387-ФЗ) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Раздел 3организационно-распорядительные документы

  • Паспорт.
  • Идентификационный номер.
  • Страховое свидетельство.
  • Копия трудовой книжки.
  • Справка, которую сотрудник может получить на основном месте работы. Там должно быть указано, с какого времени, и в какой должности сотрудник работает в организации.
  • Две фотографии

В государственную структуру, образовательные учреждения, в школу Соискатели на должность в таких учреждениях при приёме на работу должны будут предъявить:

  • Паспорт.
  • Трудовую книжку.
  • Данные медицинского осмотра, флюорографии.
  • Страховое свидетельство.
  • Документы об образовании, квалификации, подтверждающие наличие специальных знаний (дипломы специалиста, магистра, кандидата наук, профессора, доктора наук).
  • Персональный лист, фиксирующий кадры (для руководителей подразделений, ректората).
  • Результаты конкурса, выборов.

Добавить комментарий